Sestiba despedirá a más de 100 portuarios si no aceptan una reducción salarial

El presidente de la Autoridad Portuaria de Las Palmas, Javier Sánchez Simón, ha anunciado hoy que se está elaborando un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para la Sociedad de Estiba y Desestiba (Sestiba) con el que "más de 100" estibadores se quedarían sin trabajo sino se llegan a otros acuerdos como el de la reducción de salarios del personal laboral.

Sánchez Simón abogó, en rueda de prensa, por la necesidad de tomar en estos momentos medidas para paliar las consecuencias de la crisis, por lo que el ERE se presentará "en días", después de que sea visto por el Ministerio de Trabajo. "O hay una reducción de sueldos o hay que producir reducción de plantilla", apuntilló.

En este sentido, apuntó que esto se debe a que la actividad del puerto se ha reducido en enero entre un "44 por ciento, un 45 por ciento", principalmente, en los sectores "estratégicos" como el trasbordo internacional de contenedores, lo que ha "obligado a tomar medidas en todos los niveles".

"Mi vocación era de no perder un puesto de trabajo, mi vocación era que se hiciesen los ajustes correspondientes con su carácter transitorio, con su carácter limitado, pero que había que introducir esos ajustes porque sino es ponernos una venda en los ojos. Aquí jugamos con el tiempo, jugamos con que la necesidad de respuesta, tienen que ser respuesta con una insuficiente inmediatez y eso es lo que acelera un poco los acontecimientos", apostilló.

TARIFA PLANA

Por otro lado, Sánchez Simón explicó que la Autoridad Portuaria también ha tomado otras acciones para paliar la crisis centradas en la tarifa plana, es decir, que todos los servicios del puerto tienen en estos momentos el mismo coste "independientemente del día y la hora". Añadió que a esta medida hay que unirle la reducción de costes de Sestiba sino habría que impulsar el ERE.

Asimismo, señaló que en el caso de que se llegue al acuerdo de la reducción de los salarios de los trabajadores ésta disminución sería de unos "500 euros mensuales", teniendo en cuenta que el sueldo medio de los estibadores está en unos "2.200 euros al mes" y, por tanto, esa disminución del salario del personal laboral supondría entorno a un "15 por ciento" del sueldo. De todos modos, dijo que si los tráficos se van recuperando, "esa pérdida, pues se irá también recuperando".

Sánchez Simón también precisó que la propuesta que, en un principio, iban a solicitar los estibadores y que consistía en un ERE temporal, "es insuficiente". "Esa --propuesta-- es correcta si lleva consigo la reducción de salario, es decir, es por la cuantificación. Ahora mismo en lo que estamos trabajando es sobre una reducción de costes necesarias de más de 7 millones de euros y la regulación temporal tiene un ahorro de 1,2 millones de euros, que no deja de tener su importancia; la moratoria de los planes de pensiones y de determinadas cantidades diferidas tiene un valor de 1,5 millones de euros, que también se ha puesto encima de la mesa. Y entre las dos cosas suman 2,7 millones de euros y tenemos que pasar los 7 millones de euros", sentenció.

REUNIONES

En cuanto a las reuniones que ha mantenido con los representantes del comité de empresas de Sestiba explicó que ellos manifestaron "su voluntad" y se les ofreció "transparencia", ya que indicó que las cuentas "no gustarán pero son claras". Agregó que las empresas deberán también cumplir con sus deudas correspondientes y puntualizó que no es que las decisiones estén sobre la base de un problema de "liquidez temporal, que lo hay" sino que se trata de una cuestión "mucho más estratégica y mucho más de cara al futuro" porque si se ajustan los costes se "saldrá para adelante".

De todos modos, aclaró que "no se han roto" las negociaciones, ni las reuniones o la posibilidad de alcanzar acuerdos pero la elaboración del ERE se está llevando a cabo por si no se llega a ningún acuerdo debido al momento actual. En este sentido, puntualizó que aunque el ERE se planifique después hay un plazo de "31 días" para poder alcanzar un acuerdo.

Agregó que el Expediente de Regulación de Empleo se ha planteado "de cara al futuro y para solucionar el presente". Al respecto, indicó que la "famosa deuda de Sestiba no se trata en absoluto de trasladarlo a los trabajadores ni a nadie" porque cuenta con un plan de viabilidad y "eso es independiente" a la situación actual de Sestiba en la que trabajan 530 personas.

EL PUERTO

Por otro lado, Sánchez Simón insistió en que con estas medidas se pretende que el Puerto de La Luz y de Las Palmas continúe siendo "competitivo". Añadió que el tráfico internacional en dicho Puerto representa para la economía de las islas, entre otras cuestiones, que la comunicación por vía marítima con Europa occidental sea de unos "ocho días" de media, y las embarcaciones que llegan a Canarias hacen el trasbordo y dejan productos en las islas.

"Esto ha permitido que en Canarias tengamos el precio de la mercancía de península hacia las islas Canarias a un precio realmente razonable", apuntó.

La patronal pide que los ERE

Gerardo Díaz Ferrán, presidente de la CEOE, solicita que los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) no estén sujetos a la autorización de la Administración para conseguir una mayor rapidez en su tramitación. Considera necesario un contrato más moderno con una indemnización por despido de 20 días al año para generar más confianza.

"Ningún empresario quiere despedir a sus trabajadores", afirmó Gerardo Díaz Ferrán en su intervención en Nueva Economía Forum. El presidente de la CEOE insistió en la necesidad de crear un contrato más moderno que contemple una indemnización por despido de 20 días por año para generar más "confianza" en los empresarios y así crear más empleo.

Considera “imprescindible” que, “sin modificar los derechos adquiridos por los trabajadores”, esta reforma se realice para obtener contratos de más calidad y que las pymes tengan confianza para contratar de forma indefinida.

Díaz Ferrán recordó que aproximadamente hay entre un 45 y 50 por ciento de empleados que tienen un contrato indefinido y si la empresa quiere prescindir de ellos debe pagar 45 días por año trabajado y un máximo de 42 mensualidades, mientras que cerca de un 30 por ciento tienen contratos temporales por el que perciben, si son despedidos, 8 días por año.

Califica esta situación como "mala para el trabajador y también para la empresa", que debe formar a sus empleados. Además, las pymes, que son las que generan en torno al 80 por ciento de los puestos de trabajo en España "no tienen confianza" para hacer contratos fijos.

Respecto a la situación actual de los ERE, el presidente de la patronal pidió que estos no requieran “para nada” la autorización de la Administración para conseguir mayor rapidez en su tramitación y que “no se eternicen”.

Díaz Ferrán también indicó que los empresarios siguen necesitando financiación aunque añadió que "no existen problemas entre empresas y entidades financieras" y que los bancos y cajas están haciendo “lo que pueden”. Calificó de “insuficientes” las medidas que está tomando el Gobierno para hacer frente a la crisis. Es por esto que pidió una modificación de las líneas del ICO para que el organismo asuma más riesgos, llegue a empresas más grandes y dé más margen a las entidades colaboradoras.

Solbes ve más dificultades para salir de la crisis en 2010

Solbes ha declarado en la primera comparecencia anual en la Comisión de Economía y Hacienda en el Congreso que la salida de la recesión podría retardarse. Aseguró que "creía que 2009 sería el punto más complicado de la crisis, pero ahora veo más dificultades en 2010 que en otros momentos". En su intervención también justificó la desaceleración del crédito.

"Tan malo es denegar un crédito a un demandante solvente como dárselo al que no lo pueda devolver", así justificó Solbes esta desaceleración. El ministro de Economía explicó que ésta responde tanto a la menor demanda derivada de las expectativas de menor renta y descenso del precio de la vivienda, como a la menor oferta por parte de las entidades, que se enfrentan a mayores dificultades para captar liquidez en los mercados y una mayor percepción de riesgo.

Según él, las medidas del Gobierno "son útiles, pero difícilmente permitirán cambiar la tendencia del crédito en un entorno económico y financiero tan difícil como el actual".

Solbes también incidió en la solvencia del sector financiero en España, que le sitúa en una mejor posición frente a la crisis internacional que otros países. Sin embargo, remarcó una mayor necesidad de ajuste del sector inmobiliario.

El portavoz económico del PP, Cristóbal Montoro, ha denunciado la falta de confianza en el Ejecutivo que tienen los ciudadanos y las empresas, lo que hace, en su opinión, que se agrave notablemente la situación. Además, el resto de portavoces han mostrado su descontento por el hecho deque el Ejecutivo no cuente con ellos para encontrar soluciones que aceleren la salida de la crisis.

Endesa refacturará los consumos

La consejería de Innovación, Ciencia y Empresa ha decidido imponer a Endesa distribución la obligación de refacturar todos los recibos expedidos en el periodo correspondiente al consumo estimado en 2008 y que se halla facturado realmente con tarifas de 2009 para todos los usuarios del servicio de energía eléctrica dentro de la Comunidad Autónoma de Andalucía.

Respondiendo a las denuncias de los consumidores y la información publicada por los medios, a finales del mes de enero Endesa decidió suprimir el polémico sistema de facturación que había estado usando.

Según la resolución la regularización se aplicará al término de energía y al recargo por exceso de consumo. Adicionalmente, la devolución correspondiente deberá realizarse en la primera factura ordinaria que se expida a partir del 16 de marzo de 2009 en la que deberá aclararse por conceptos la cantidad regularizada e indicando que se realiza respondiendo a la resolución.

En la misma línea, Endesa debe presentar a la Consejería de Innovación, Ciencia y Empresa quincenalmente la relación del monto acumulado de las liquidaciones realizadas en Andalucía y por provincias, para comprobar la aplicación de la resolución. Dicho informe debe indicar el número de usuarios refacturados y la devolución agregada para el total de usuarios beneficiados para cada tarifa.

De esta forma, el expediente de innovación admite, después de analizar las facturas y las diferentes denuncias presentadas, que existe "un perjuicio económico" para los usuarios del servicio eléctrico, debido a que el método implementado por Endesa supone la facturación de consumos realizados en 2008 con una tarifa más elevada correspondiente a 2009.

Por su parte, Facua-Consumidores en Acción, ha denunciado este martes que millones de recibos de energía expedidos en febrero facturan irregularmente la luz consumida a finales de 2008, ya que aplican las tarifas con un mayor costo, vigentes sólo desde comienzos del año en curso.

En definitiva, la organización ha expuesto que en las facturas de este mes, para las que se ha realizado una lectura de contadores, han incluido la energía consumida durante el mes de enero y febrero y la parte de diciembre y enero que no había sido registrada por las eléctricas al haber realizado estimaciones de consumo por debajo de lo real, y que en este momento cobran las nuevas tarifas, hasta un 5,6 por ciento más costosas que en antes.

De acuerdo a la situación, la CNE ha abierto un expediente, y FACUA ha exigido que se imponga a las empresas distribuidoras de energía la devolución inmediata de las cantidades millonarias cobradas adicionalmente a los consumidores, sin que estos tengan que presentar reclamos.

Los Hombres ante la crisis

En el devenir de la actual crisis económica era de prever que afloraran estadísticas sobre la evolución del desempleo en clave de género. Efectivamente, los datos recabados por el Inem los últimos meses vienen a confirmar la fuerte segmentación que persiste en el ámbito laboral, donde aún perdura un reparto invisible de profesiones y tareas en función del sexo: la industria y la construcción para los hombres, el sector servicios para las mujeres.

Un reparto que, a pesar de los esfuerzos de orientadores, de la preocupación de la Administración y de los propios cambios sociales, ha experimentado muy pocos avances. De ahí que en la actual coyuntura marcada por la caída de facturación en el ámbito industrial, en empresas que sostienen la industria automovilística o en la compleja red que gira alrededor de la vivienda, el paro masculino haya crecido de forma notoria:

siete de cada diez nuevos desempleados son hombres aunque el paro, en su globalidad, afecta aún más a las mujeres que a la población masculina. Inmersos en el tsunami de la crisis, faltan todavía indicadores sociológicos para prever las consecuencias que avanzan los datos recabados por las oficinas del paro.

Existen precedentes históricos, incluso algunos muy cercanos en el tiempo, en los que las mujeres terminaban siendo el sostén familiar ante la ausencia de los hombres, bien porque habían emigrado o bien porque fueron alistados para alguna contienda, como ocurrió en muchas familias durante la Guerra Civil. También ocurrió durante la Segunda Guerra Mundial en Europa y en Estados Unidos, dando pie a fenómenos que han sido analizados en muchas ocasiones para concluir que, tras estas circunstancias excepcionales, los hombres reclamaron los puestos de trabajo que en su día abandonaron o exigieron su preferencia en los empleos que ocupaban ellas.

Es en estas circunstancias también cuando los trabajos realizados por las mujeres, los que se habían considerado menores o complementarios al sueldo del hombre, empiezan a ser codiciados por la población masculina. Está por ver cómo evolucionará este fenómeno en las actuales circunstancias, pero la creciente presencia de las mujeres en el mercado laboral y sus niveles de preparación no hacen prever que la cosa pueda tener marcha atrás.

Cuando estás en paro y dispuesto a agarrar lo que sea

La crisis económica y la crítica situación a la que ésta ha arrastrado a algunos parados podría provocar un cambio brusco en su disposición a la hora de buscar empleo. ¿Podría darse el caso de que los profesionales cualificados estén empezando a aceptar puestos de trabajo por debajo de su formación y experiencia? Según un estudio de Adecco, todavía no, aunque la cosa cambia en los no cualificados.

"Salvo casos muy concretos o en los que la situación del trabajador sea muy apremiante, no se ha apreciado una mayor demanda por parte de los candidatos de rebajar su categoría profesional", aseguran desde Adecco Professional, la consultora de selección de mandos altos e intermedios.

La empresa de recursos humanos lo que sí ha detectado es que si antes los trabajadores cualificados intentaban optar a la franja más alta de la retribución salarial correspondiente a su puesto, "en estos momentos están dispuestos a aceptar la horquilla más baja de la misma".

Explicación de la situación

Adecco señala varias razones por las que los profesionales cualificados no están aceptando puestos inferiores a su categoría. Desde el punto de vista del la empresa que contrata, señala que aunque es cierto que en estos momentos tienen más candidatos entre los que optar para cubrir una determinada profesión, "aspiran a buscar al mejor candidato para ese puesto, pero no al más sobrecualificado".

Esto es así porque "los directores de recursos humanos son conscientes de que tener a un trabajador sobrecualificado en un determinado puesto, dará lugar a una situación de incertidumbre en la que en cuanto ese profesional encuentre un empleo más acorde a sus competencias abandonará su puesto".

Y desde el punto de vista del trabajador, Adecco argumenta que son conscientes de que aceptar un trabajo por debajo de su cualificación "podría sumirles en una situación de frustración que, a corto o medio plazo, podría afectar a su trabajo y a su vida personal".
Un paso atrás mirando al futuro

Puntualiza que una situación diferente tiene lugar cuando el puesto al que se quiere optar implica un desarrollo profesional posterior a medio o largo plazo; es en esas circunstancias cuando el candidato sí acepta a dar un paso hacia atrás, por conseguir un nuevo trabajo, aunque esté ligeramente por debajo de su categoría profesional, consciente de que en un tiempo relativamente corto podrá volver a ocupar el cargo que ejercía anteriormente.

La consultora de selección de mandos altos e intermedios asegura que esta última situación "ya es patente en algunos perfiles". Es el caso de directores financieros o jefes de contabilidad que desempeñen la función de controller; directores comerciales o responsables comerciales (Key Account Managers) que hagan las veces de comerciales senior; o secretarias de dirección que trabajen como administrativas o recepcionistas.

Los menos cualificados

Por el contrario, las personas menos cualificados se están viendo obligadas a aceptar cualquier puesto de trabajo, aunque no esté ligado a su anterior empleo o su sector y carezca de experiencia en ese terreno, llegando incluso a ofrecerse de "manera compulsiva" para todo tipo de puestos de trabajo.

"Con más de 200.000 nuevos desempleados al mes, la competencia es cada día mayor y menos son las ofertas de empleo. Desgraciadamente, son las personas con baja cualificación las que menos tienen que aportar en esta competición, de modo que en muchos casos comienza a observarse un cambio en sus objetivos profesionales, el cual les empuja a abrir su búsqueda de empelo a cualquier oportunidad que surja en el mercado", asegura Adecco.

Esta empresa de recursos humanos dice haber constatado este hecho entre los candidatos menos formados que llegan diariamente a sus oficinas buscando empleo, y que en los últimos meses se han duplicado.

La crisis que padece el mercado laboral está afectando por ahora en mayor medida a los colectivos de trabajadores menos preparados, si bien el paro también ha empezado a "arrastrar" a profesionales cualificados y directivos, despedidos mediante expedientes de regulación de empleo (ERE) o a causa de reestructuraciones de plantilla.

La depresión y la ansiedad pueden producir dolor de cuello

La causa del dolor de cuello no es sólo física. Un equipo de médicos en Alemania demostró que el estrés psicológico, en especial la depresión y la ansiedad, están estrechamente ligados al dolor de cuello constante.

Cuando las personas con dolor de cuello consultan a un médico, explicó el doctor Martin Scherer a Reuters Health, "en busca de resultados de largo plazo, es esencial considerar los factores psicosociales e incluirlos en las estrategias terapéuticas".

El equipo dirigido por Scherer, de la Universidad de Gottingen, estudió a 448 pacientes alemanes que habían tenido por lo menos un episodio de dolor de cuello.

Más de la mitad de ellos (el 56 por ciento) dijo que sentía dolor mientras respondía el cuestionario y un 26 por ciento lo había sufrido durante todo el año previo.

Según las respuestas obtenidas mediante un cuestionario estandarizado, el 20 por ciento de los participantes tenía un estado anímico depresivo y el 28 por ciento era ansioso, publicó el equipo en BMC Musculoskeletal Disorders.

Para los autores, las personas con depresión o ansiedad eran muy propensas a sufrir los niveles más altos de dolor de cuello.

Los resultados, indicaron los investigadores, sugieren que esos niveles están asociados con el grado de estrés psicológico.

"En otras palabras, a mayor dolor en pacientes con problemas (de cuello), mayor atención hay que prestarle al estrés psicosocial", añadió el equipo.

Esto, dijo Scherer a Reuters Health, "confirma que las terapias para el dolor cervical tienden a ser más efectivas si la atención de los pacientes crónicos no está orientada sólo a tratar los síntomas sino también los factores psicosociales, claves en la aparición y el pronóstico del dolor de cuello".

Con depresión o estrés, la mitad de veteranos

Al menos la mitad de los veteranos de guerra que participaron en operaciones militares en Irak y Afganistán padecen actualmente depresión o desorden de estrés postraumático, de acuerdo a un estudio realizado durante el 2008.

Este análisis fue auspiciado por una empresa no lucrativa dedicada a la investigación.

“Estos padecimientos mentales afectan las funciones normales de cualquier individuo, no pueden trabajar, no tienen vida matrimonial e inclusive pueden llegar al suicidio”, señaló Rey Leal enfermero certificado en psiquiatría de la clínica Cambridge de esta ciudad.

“Inclusive varios de los incidentes viales fatales registrados el 2008 donde se han visto involucrados militares de Fort Bliss que estuvieron en combate pudieran derivarse de la depresión y estrés postraumático causado por las misiones de combate”, comentó elprofesionista.

Sara Villamontes, ex esposa de un militar relató que cuando Ramiro, quien era su esposo, regresó de la guerra, tenía episodios raros, y que inclusive hasta alucinaba en las noches.

“Estaba como ido, antes de que se fuera, yo estaba embarazada, y cuando regresó a casa, ni siquiera el hecho de tener un hijo lo hacia sonreir; iba con varios doctores y tomaba muchas medicinas para su depresión, pero al final de cuentas creo que fue mejor para mi hijo que me separara de él”, señaló.

De acuerdo a un reporte de Rand Corporation, aproximadamente la mitad de los 300 mil veteranos que han regresado al país luego de participar en operaciones militares en Irak y Afganistán han recibido tratamiento médico por depresión y estrés postraumático.

La empresa con base en el estado de California es la primera en realizar investigaciones para conocer la salud mental de los 1.65 millones de efectivos militares que han sido enviados a Irak o Afganistán.

El estudio de 500 páginas señala además que el 19.5 por ciento han recibido alguna contusión o lesión cerebral más seria durante el tiempo que permanecieron en combate.

El costo por no atender adecuadamente la depresión y los desórdenes de estrés pueden costar al país hasta 6.2 billones de dólares según señaló Lisa H. Jaicox una de las participantes en el análisis.

El estudio recomienda encontrar formas para proveer cuidado médico mental fuera de las instituciones manejadas por las fuerzas armadas del país, ya que la mayoría de los casi dos mil militares encuestados señalaron que les gustaría no tener que discutir con sus superiores, excepto aquellos que puedan ofrecerles ayuda médica.

“Para un tratamiento efectivo el paciente debe sentirse cómodo o de lo contrario pueden pasar sesiones sin ningún avance significativo, sería una medida muy sana permitir que los soldados reciban ayuda diferente a la proporcionada por las instituciones militares”, dijo Rey Leal.

Además el reporte de Rand recomienda referir a los veteranos que llegan de Irak y Afganistán a instituciones civiles dedicadas al cuidado médico mental.